3日，广东智通人才联合“人力知本”发布了 《2014大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬调研》（以下简称“报告”）。
报告显示，陶瓷洁具行业的蓝领工人离职率平均值高达40.05%。“愿意从事劳动密集型、艰苦工作环境的劳动力资源越来越稀缺，加上自动化及机器人应用等陶瓷新技术人才稀缺，一线工人离职率将会有升高的趋势。”
东莞市人力资源协会副秘书长吕明杰表示，离职率问题还是要看不同的企业。比如东莞的唯美集团，员工的稳定性就相当高，很多都是在那里干了十几年二十年的老员工。“据了解，这些行业中，许多企业所使用的窑炉等机械设备大多都已经是智能化水平，很多操作也都是由机器来完成，员工并不是我们想象的那样辛苦。”
此外，吕明杰还表示，现在东莞制造业行业员工的整体流动性的确比较大。“以东莞某知名的电子厂为例，每年需要的蓝领工人是1000人，但是真正一年要招聘的起码要3000到4000人。”
调研顾问表示，报告中显示采用弹性福利的企业68%有比较好的效果，建议企业加大对激励性福利的研究，将一线核心岗位人才纳入有倾向性的弹性福利体系内，在员工健康、团队凝聚力建设方面进行更多的投入，达到激励作用。
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