2010年人才主动离职率将会上升

2010-01-22 15:36 来源：51job 浏览次数： 次

　　万宝盛华的雇佣前景调查结果显示：中国大陆地区2010年第一季度的就业前景继续向好。中国大陆地区预计在2010年第一季度增加员工人数的企业比例为19%，比2009年第四季度增长了2个百分点，减少员工人数的企业为5%，比2009年第四季度减少1个百分点。另有52%的企业预计员工人数将维持不变，24%的企业无法预测下季度招聘计划。

　　民企重获经理人“宠爱”

　　2009年这一年，越来越多的经理人愿意去民企寻找机会。那些在外企工作多年，职业上升空间受阻，此次又受金融危机影响较大的经理人们，向民企抛出了绣球。李淼先生表示：“经理人意欲转向民企发展的现象一直都存在，但2009年转向民企的经理人变得更多。同2002年、2003年的那次转型大潮相比，现在内外条件都更为成熟。”

　　“个人比较看好这次经理人职场转变。首先中国的民企发展至今，越来越多元化，民企领导者管理理念上与五六年前相比也有了很大的不同。其次，大部分民企的第二、第三代掌门人有过海外的经历，民企老板们更加深刻地意识到企业经理人化的必要性与迫切性。再有，现在的经济环境下，职业经理人也更愿意与老板一起打拼，所谓‘博一下’。唐骏就是最好的例子。”李淼先生坦言。

　　海归更加务实

　　2009年的危机，在高端人才市场引发的另一个现象是，大量的海外人才回国求职。李淼先生介绍说：“从这一年公司面试的候选人看，各行业都有海归们的身影，与以往相比，海归们的期望薪酬降低很多，大致与国内员工相等。但他们在选择企业时，更偏向外企。”

　　危机带来的招聘变化：职位确认周期长背景调查成必然

　　某外企市场经理Steven（化名）手头有几个同时在谈的offer，每个offer前前后后都要面试五六次。“有两个offer已经送交总部批了，确切的时间公司也没有和我说，说是要几个月才有回音。”Steven向笔者抱怨。

　　如果Steven得知绝大多数外企在招聘时都放缓了招聘节奏，他是不是会平衡些呢？猎头李淼先生表示，虽然现在大多数外企的招聘需求已经回升，但与以往相比，外企招聘变得更为谨慎。“谨慎的表现就是招聘环节增加了，原先一位候选人最多是四五轮面试，现在变成六七轮。另外企业确认候选人，也变得更加谨慎，本来只要总监确认的，现在需要大老板确认；本来只要中国总部确认的，现在需要统一提交给全球总部来确认。”

　　企业希望招到人才尽可能地契合企业文化与职位上的要求，因为高端人才的离职成本会更高。李淼先生表示，高端人才通常被任命企业的要职，这些人如果在战略判断上有错误，影响的不仅仅企业业绩。

　　李淼先生在解释企业用人谨慎时，举了下面这个例子：“我认识一位朋友，因在销售战略上的失误，至使他曾经工作的企业失去了进入中国市场的先机，这家企业比同行晚了两年进入中国，而这两年的损失是无法用金钱来衡量的。”

　　另外下半年开始，企业招聘时更为关注背景调查。很多外企招聘时会聘用第三方专业做背景调查的咨询公司对候选人进行审核，这些咨询公司大多也是外企性质。而民企招聘高端职位时，请猎头公司代为背景调查是常用的方法。

　　2009年7月，前程无忧薪酬调查部针对“背景调查”这个话题，从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查，调查数据显示几乎所有参与调查的企业或多或少都会有背景调查这一环节，其中有60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，而剩余的39.8%的企业也会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。前程无忧薪酬调查部此项调查还显示，73.5%的企业在进行背景调查时主要关注的是应聘者以往的工作经历。另外，离职原因和职业道德也同样得到了企业的关注。

　　2010年人才主动离职率将会上升

　　2009年企业离职率下降明显。前程无忧薪酬调查部日前发布的《2009企业离职与调薪调研报告》显示，2007、2008企业离职率分别22.3%和23.1%，2009年企业离职率为15.9%，与2007、2008年相比下降明显。

　　李淼先生从猎头角度向笔者证实了2009年高端人才主动离职率也大幅下降。究其原因，李淼先生表示：“2009年，所接触的候选人都变得相当谨慎，没有90%的把握，个人不会轻易松口。另外，企业招聘的缩水，也促成了离职率的下降，没有空缺哪来离职，骑驴找马是动荡时期找工作的保险方法。”

　　随着招聘的松动，业内专家预计2010年高端人才主动离职率将会大幅回升。德勤中国人力资本咨询主管合伙人王大威在2009年11月的前程无忧人力资本论坛上陈述了这样的观点：“在经济复苏的时候离职率通常都会比以前竞争激烈的时候离职率要高。以2001年为例，当时美国出现了一个经济低谷，有52%参与调研的管理人员预期在经济复苏的12个月之内离职率将会大幅增加，而事实也正是如此。”