2010年人才主动离职率将会上升

2010-01-22 15:36 来源：51job 浏览次数： 次

　　2009年无忧指数年终盘点猎头篇

　　又到年终盘点时，借用目前流行的一句话“如果2009年的职场是一个茶几，那么这一年里我们正在体验着杯具（悲剧）与餐具（惨剧）。”站在牛年的年末，望向虎年，未知远远大于已知，这岂非是更大的悲剧？

　　虽然无忧指数的职位需求数，从2009年下半年开始就有了回升，但我们仍然无法确认职场的春天会在什么时候降临。《经济学人》2009年12月19日的封面文章这样写道：悲观者认为，各种全球性的经济问题会大爆发，而相对乐观者认为，2010年的形势仍是2009年的延续。在一切都不确定的情况下，回顾过往谨慎前行变得尤为重要。

　　高端人才缺乏，既缺数量也缺质量

　　由于实体经济并未整体性地出现复苏，多数专家对于2010年各个行业的招聘需求依然持谨慎乐观的态度。实际上，无论是危机前还是危机后，任何行业对于高端人才的需求始终存在。人才的短缺，大致可以理解为二个层面：第一层是数量上的不够，比如企业在高速扩张期，需要在全国多个城市布局。第二层是合适人才的缺少，比如企业想要在同行竞争中，以产品设计与服务等优势快速脱颖而出，那么相关能完成企业目标的人才是企业最想要的。

　　文化、体育娱乐产业：

　　有些在国外已经相当成熟的行业，在国内的发展还只能算是处女开垦，比如文化、体育娱乐产业。现任文化、体育娱乐产业某外资HR经理黄女士（化名）向笔者表示，由于国内文化、体育娱乐产业的发展尚属初期阶段，而这一产业在国外早已成熟，所以近年来越来越多的产业跨国巨头进入中国，想要抢占市场先机。

　　来自中国国际投资促进平台的关于“2009年5月外商投资竞争数据情报（文化、体充和娱乐业行业）”报告显示，外资对于文化、体育娱乐产业的投资大多集中在沿海一二线城市，5月外资在此行业的投资项目为13起，总额为17946.367万美元。关于文化、体育娱乐行业的人才需求，黄女士表示，从销售到市场，以及行政管理职位都告紧缺。

　　汽车行业：

　　与2009年相比，2010年中国汽车行业的高端人才需求会略有不同。日前华尔街日报刊出“2010年中国汽车市场好景难再”的文章，文章内提到：“分析人士预测，今年中国的汽车销量将放缓，增长幅度只有5%到6%。而在2009年，中国汽车销量出现了大约50%的激增。”虽然增长速度放缓，但是多家汽车巨头仍表示，会推出特别版与更新版来把握市场份额，让用户能买到更合适的车型。显然2010年汽车行业更需要能提升产品竞争力的人才。

　　房地产行业：

　　来自尤里克咨询公司的统计，国家宏观调控政策的效果在房地产市场上显现的非常明显，也非常迅速，从2009年一季度开始，商品房的交易量迅速上升，各大开发商的存货很快被市场消化。在全面复工的同时，又掀起了新一轮土地投资热，从2009年下半年开始，房地产企业对项目总经理和工程管理类人才的需求有所增加，一方面是为了满足现有项目的需求，另一方面是为了新项目的开发做储备。2009年与2008年相比，房地产企业对项目总经理和工程管理类的人才需求减少，对营销管理类人才、设计管理类人才和其它高级人才的需求增加。

　　制造业：

　　在国内，制造业已成为传统成熟行业，但制造商在研发、质量控制、品牌管理、财务规划、环境健康安全等岗位上投入极少。而正是这些岗位能让一般的产成品变为品牌产品，并为公司带来无形价值，而无形价值占据了经济合作与发展组织(OECD)多数企业资产的三分之一甚至更多。日前，制造业的MFG.com公司COOStephenCook在接受前程无忧网络编辑访问时表示，制造业非常讲求流程化，十分需要有领导力强的人来制定更好的工作流程，而中国的制造业非常需要本地化的制造业高级人才。

　　高端人才关键词：反弹、“受宠”、务实

　　外企需求反弹

　　2009年上半年，无忧指数数据显示，外企需求大幅缩水，其中外商独资（欧美）类需求减少量最多。然而这种情况从下半年开始得以改变。“2009年下半年高端人才市场形势好转明显。”拥有十几年猎头资历的李淼先生向笔者表示。高端职位领域，相关行业的需求回暖信号开始在2009年下半年7月和8月，其中回升最为明显的当数外企，相对而言民企在高端人才的需求上，呈平稳状态。

　　外企需求反弹主要缘于跨国外企全球招聘政策的破冰。“很多外企在中国的业务是盈利的，但是上半年受全球总公司政策的影响，暂缓了中国方面的招聘。”李淼先生如是说。万宝盛华2009年12月向媒体发布的调查结果，进一步传递出2010年招聘需求上的乐观。